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 伸びる会社.com(ドットコム) > 成功事例│部下育成力不足型組織
 
 
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部下が自分の作業のみに従事しているため、成長がなく組織力としての底上げが行われて

いませんでした。

結果的に社長のワンマン経営になってしまっていました。

 
 

● 社長や管理職に部下育成能力が無く、それ以前に部下を育成しなくてはいけないという

  認識もなかったので、部下への指導方法を学びそれを忠実に行った

● コーチングスキルを使い、仕事を任せてフォローするということに意識して部下が

  自分で考えることを促し、失敗にも寛容に接するようにした

   
 

 

ポイント

今まで学んだことがない部下への関わりになりますので、突然部下は成長しないと

いうことを上司が理解して進めることが重要でした。

 
 

● 少しずつ部下のできる作業範囲が広がった

● 上司の負担も軽くなり、次のステップや作業に移ることができるようになったことで

  全体として組織力があがった

   
 

 

ポイント

上司が自分の力によって部下は育つということをまず最初に理解するのが重要です。

成長を部下の責任にしてしまうと上司としての役割になりませんのでその辺りを徹底し、

そういうことは忘れてしまいがちなので、社内で部下育成の必要性を反芻するような

取り組みを行いました。

 
 

部下が育たないのは部下自身の責任だと思っていましたが、上司である自分の育成力が

なかったことが原因であったということが分かりました。

部下が少しずつでも成長するのを見るのが、すごく楽しいものだと思いました

 
 
 
 
 
 
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