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 伸びる会社.com(ドットコム) > 成功事例│コミュニケーションレス型組織
 
 
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社員一人一人に必要以上の会話がなく、また必要なこともキチンと伝わっていなかった

ためお互いが自分の伝えたい事を伝える組織になってしまっていて、組織内が殺伐として

おりコミュニケーションレスによる仕事の停滞がありました。

 
 

● 社内で必要以上の会話をすることの必要性を感じておらず、良好な関係をつくるという

  ことを目的としたコミュニケーションが行われていなかったので、社長や管理職など

  トップの方から社員に必ず一日何回決めて話しかけるようにした

● 社内のコミュニケーションを活発にするためにコーチング研修を導入した

   
 

 

ポイント

部下は必要以上のことを話していけないと思っている傾向がありますので、上司の方から

話しかけてあげる必要性が強いです。

上司が明るい組織作りを意識してコミュニケーションを図ることで、組織全体がそのように

変わっていきます。

 
 

● 社員同士で会話が生まれ、連携が取れるようになり、コミュニケーション不足による

  伝達ミスなどやり直し作業が減少して仕事の生産性も高まった。

   
 

 

ポイント

いきなりコミュニケーションの量が増えるということは中々ありませんので、少しずつ

根気よく続けていくことが大切です。

特に部下の反応が上司から見て望ましくなくても、まだコミュニケーション力が低い

ということでそれ受け入れる気持ちが必要です。

 
 

コミュニケーションが必要という事はなんとなく分かっていましたが、具体的に

どうするか分かりませんでした。

今回コーチングの研修やコンサルティングを受けコミュニケーションの必要性を理解した

ことで上司が率先してコミュニケーションを図るようになりました。

 
 
 
 
 
 
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