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人材教育コラム

真のリーダーを育てる人材教育術コラム
 

自分が源

以前、夜カフェセミナーというイベントを開催しました。

仙台から異業種複合型ビジネスを立ち上げようと毎週朝にビジネスミーティングを行っている朝カフェですが、その全体ミーティングとも言うべきイベントが夜カフェセミナーでした。
朝カフェをご存知無い方はこちらをご覧ください→ http://www.asacafe.jp/

基本的に口コミだけの集客だったのですが、思いのほか多くの方に集まって頂き大変感激しました。
また、毎週のことで自分の中の習慣のひとつになりつつある朝カフェの存在意義を改めて考える機会となりました。

たまに思うのですが、去年までは朝カフェというものはこの世に存在していなかったわけで、それが会場になるカフェ探しから始めて、参加者が少しずつ増え、そして雑誌や新聞、ラジオに取り上げられるようになり、ついに夜カフェセミナーでは多くの方に集まって頂く程になりました。

最初は何も無かったんです。

そして、こういう動きこそが管理職の方が部下育成を行ううえで特に意識して頂きたいことなのです。
何も無いところから部下がビジネスを作り出していくことをサポートできることは素晴らしいことです。

上司が指示したことをミス無くやりこなせる従順な部下を育てることも大切ですが、プロジェクトをゼロから作りだせる部下を育てることはもっと大切ではないでしょうか?

部下が原則と違う方法を選んでもそれをしっかりとサポートできる管理職の方って素晴らしいと思います。
自分の意思でプロジェクトを作り上げたという経験による部下の成長は計り知れないものがあります。

部下が自分で考えて行動することを是非サポートしてあげてほしいです。
管理職の方が思ってる以上に部下が力を持っていることもありますから、是非その潜在能力を引き出してあげてほしいのです。
だって、20年後の御社を引っ張っているのは、目の前にいるあなたの部下かもしれないのですから。

本日もありがとうございました。

 
部下の自主性を引き出したい方には「ビジネスコーチングプログラム(BCP)」がお勧めです。
 
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