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人材教育コラム

真のリーダーを育てる人材教育術コラム
 

こだわりは目標達成のためだけに

人はそれぞれ大なり小なりのこだわりを持って生きています。
仕事に関することやプライベートなこと、趣味の世界などどんな分野にもこだわりを持つ可能性があります。

自分自身で気付いているこだわりもあれば、気付いていないこだわりもあり、「持つべきこだわり」と「持たざるべきこだわり」もあります。

自分の存在感やブランドを引き立たせるものが必要なこだわりで、人を傷つけたり嫌な気分にしてしまうのが必要無いこだわりと言えます。

例えば「聞き取り型の営業力」が必要とわかっても、「説明型営業」にこだわって結果の出ない人とか、管理職としての自分の威厳にこだわって部下のやる気を下げ続けている部長とかです。

では、どんなこだわりを持つべきなのでしょうか?

それは、自分が目指している目標達成に役立つこだわりは必要、目標達成に役立たないこだわりは不要です。
自分のこだわっているものに気付いたら、それが自分の目標達成に役立つものであれば大切にし、役立たないこだわりは捨ててほしいのです。

それが社内を活性化する有効な方法ですから。

本日もありがとうございました。

 
目標達成力を上げたい方には「ビジネスリーダープログラム(BLP)」がお勧めです。
 
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