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人材教育コラム

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窓際族育成プロジェクト

最近あまり聞かなくなりましたが、昔よく「窓際族」という言葉を耳にしました。

仕事ができないと烙印を押された人に全く仕事を与えず、窓の近くに座らせて何もせずに毎日を過ごしていくという環境を与える。
会社としては早く辞めさせたいと思って行っているですが、根性があるかあまり物事を気にしないタイプの人はそれでも長く居座ってしまう。

こういうことができる背景として会社に余裕があることや、特別な理由が無ければ解雇が難しいという理由から行われたことだと思いますが、企業に余裕が無い現代では難しい方法です。

さて、そんな窓際族と言われる人々ですが、逆に積極的に作ってみようと思ったらどういう関わりをしたらよいのでしょうか?
仕事ができない人をあえて育てるということです。

例えば、無理難題を押し付けて仕事ができないということをはっきりさせてあげたり、意見を全く聞かず一方的に指示だけを与えたり、「お前は無能だ!無能だ!」と毎日繰り返したりというのはどうでしょう?

そんな関わりを続けたら貴社にも立派な「窓際族社員」が育つかもしれません。(苦笑)

これらの方法はあえて「窓際族社員」が育てようと思って行うものですが、もしもこのような関わりを無意識に上司がしていたらどうなるでしょうか?

例えば、高すぎる目標を与えて失敗体験をたくさんさせたり、部下を早く成長させたい思いで自分のやり方を押し付けたり、叱咤激励のつもりで「お前はダメだなー!」と毎日繰り返したり。

そんな関わりを毎日された部下は段々とやる気を無くし、自分は仕事ができない人だと感じ、段々「窓際族化」していくと思いませんか?

貴社には窓際族を生み出している管理職はいませんか?

もしそういう管理職がいたら、先程の例の逆の関わりをすることをお勧めします。
さもなくば、多くの社員が「無気力窓際社員」になっていきますよ。

人事ではありませんからね。

本日もありがとうございました

 
部下を伸ばす管理職育成には「ビジネスコーチングプログラム(BCP)」がお勧めです。
 
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