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メルマガ「こころからのありがとう」第1587謝

 

本日のありがとうは 「欠点を補い合うのがチーム力」

 
 

おはようございます、朝戦略コーチの宮崎良徳です。

会社組織を創る場合、同じ能力の人が集まっても仕方なくて、お互いの長所
と短所を理解し、お互いが貢献意識を持って関わり合うことで最高のチーム
が出来上がります。

営業マンに求められる能力と開発者に求められる能力は違うということは
何となく分かっていても、「自社の営業マンにはどんな能力が必要なのか?」
を明確に表現できている会社は少ないです。

だから能力の評価基準も不明確で、給与や賞与が上下する理由も曖昧だから
社内に不満が渦巻いていたりします。

もしも自分が社員だったら、自分にどんな能力を求められ、何をすると
組織全体に貢献できるのかが知りたいです。

だからまずはチームの在り方を明確にし、成果を上げるための業務フローを
見直して、各業務を担う人にはどんな能力や成果が求められるのかを
はっきりさせます。

各担当の役割が明確になったら、社内でその業務に最も合う人を見つけて
配置し、足りない人がいれば新しく採用していきます。

社長一人から始めた会社に段々と人材が増えてきてチーム力を発揮できる
規模になったのに、結局個人プレーヤーの集まりでは勿体無いですよね。

各自が自分の能力を発揮して、一緒に働く社員やお客様に喜んで頂ける
ことに充実感を感じてくれると末永く働いてくれる環境が出来ます。

各自に欠点があっても問題なくて、欠点を補い合える組織構成を組めばいい
だけです。

そんな組織がたくさんできたら、働くことが楽しくて仕方ないという人も
増えて、社会がもっと活性化すると思うんです。

せっかく集まった人材を活かした最高のチーム創りをサポートすべく、
今日もパワー全開で走ります!

『どんな改革を行うと、チーム力が最大化しそうですか?』

本日もありがとうございます。
いつも本当に感謝です。


 

あとがき

 
 

チームを構成する人が同じでも、組み合せや役割を見直すことで成果が全く
変わるのが組織開発の楽しみです。

生身の人間で構成するものですから計算通りに行かないことも多いですが、
それも含めて組織開発の醍醐味だと思います。

1プレーヤーとして仕事を楽しんでいた社長に組織開発の楽しみを知って
頂けたら、チームとして業績拡大を実現できるようになるので楽しみの
度合いが全く変わります。

経営者としてのステージが上がった実感を心から感じて頂けると思います。

それでは次回もまた、感謝の気持ちいっぱいでお会いしましょう。

 

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