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メルマガ「こころからのありがとう」第1589謝

 

本日のありがとうは 「部下の能力を引き出す言葉」

 
 

おはようございます、朝戦略コーチの宮崎良徳です。

世の中には、一緒にいるだけで部下が活き活きと働きだす上司が存在します。

もしもあなたが部下だったら、上司からどんな言葉を掛けられたらやる気が
最大化するでしょう?

もしも仕事がうまく行った時なら、

「さすがだね!」
「やっぱりな!」
「お前は最高!」
「嬉しいなー!」

もしも仕事で失敗した時なら、

「珍しいな、なんかあったか?」
「一生懸命やったなら仕方ないよ。」
「ごめん、何か手伝えば良かったかな?」

という感じでしょうか?

上司の言葉一つでその後の部下の行動が一変しますから、上司になる方は
「自分が力を発揮する」ことから、「部下が力を発揮する」ことに優先
順位を変えなければなりません。

部下の能力をどこまで引き出せるかが上司の腕ですし、どんな部下にも
必ず成長の余地があることを知っててほしいです。

ちなみにうちの部下は最高です。

はっきり言って凄いですから、うちにだけこんなに優秀な部下を与えて
もらえて申し訳ないなと思いますけど、こんなえこひいきならもっとして
ほしいです♪(笑)

部下の能力を引き出す言葉掛けができる上司を増やすべく、
今日もパワー全開で走ります!

『あなたならどんな言葉で能力を引き出されますか?』

本日もありがとうございます。
いつも本当に感謝です。


 

あとがき

 
 

目で見ることはできませんが、言葉って本当に重要です。

間違った言葉掛けをしてしまったら部下のパフォーマンスが急激に落ちて
しまいますので、言葉の細部にまで意識を通わせなければなりません。

逆に部下の能力を引き出す言葉を身に付けてしまえばそれだけで仕事に
なりますし、そういう上司は少ないですから一生使える技術になります。

部下の能力を活かした仕事ができるようになることが、組織者としての
最終段階だと感じています。

それでは次回もまた、感謝の気持ちいっぱいでお会いしましょう。

 

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