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メルマガ「こころからのありがとう」第1596謝

 

本日のありがとうは 「正社員だからこそ意識すべきこと」

 
 

おはようございます、朝戦略コーチの宮崎良徳です。

安倍政権が発足させた有識者会議で「労働市場の流動化」がテーマになって
いて、衰退産業から成長産業への労働力の移転を促すことを狙いに今よりも
正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めているそうです。

過日開催された「産業競争力会議」の分科会では初めて雇用問題が話し合われ、
委員から「労働移動の支援を重視すべき」「流動性を高めるための前向きな
制度が必要」など「労働力の流動化」を求める声が相次いだそうです。

解雇規制についても「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確に
できないか?」といった意見があったそうです。

戦後の高度成長期には仕事が「無」の状態から「有」の状態への労働力転換
でしたが、現代は過去の成長産業から未来の成長産業への「有」から「有」
への転換が必要な時期です。

成長産業への移動ですから望ましい形になるような気もしますが、現実論と
して考えてみると、もしも自分が衰退産業の社長なら優秀な社員を辞めさせ
ようとはしないです。

できれば貢献度の低い人材から手放したいと思うはずで、そうなると受け
入れ側企業ではそういう人材と、就職難の新卒者とを比較して選抜します
から社会経験があるという理由だけで就職できるわけではなさそうです。

解雇が正当化していくことで人材の有効活用が促され、新卒者にも平等に
入社できる権利が与えられるメリットがある面と、一度入社したからと
無勉強で時間を過ごしてきた人には厳しい面がありそうです。

海外では解雇しやすい環境を整備したことで労働力の移動が積極的に
なってGDPが回復したという事例もあるようですが、日本でも同じような
効果が生まれるのか楽しみです。

こうやって社会が少しずつ変化していく中でも問題なく自分の能力を発揮
できる準備を整えておくことと、常にどんな環境になっても前向きに取り
組む姿勢が重要です。

流れに身を任せていればキャリアが出来ていった時代から、自らキャリアを
創る必要のある時代に変わってきているのは間違いありませんね。

どんな時代にも力強くキャリアを創っていける人材を育てるべく、
今日もパワー全開で走ります!

『ビジネスマンとしてのあなたの武器は何ですか?』

本日もありがとうございます。
いつも本当に感謝です。


 

あとがき

 
 

現実として政府がこのような検討を始めていますから、それに不満をいう
のではなく、ポジティブに活かせる自分になることが重要です。

とは言っても急に大きく変わることはできませんから、コツコツと自分の
成長プランを実践していくしかありません。

そのためにはまず自分の成長戦略を創ることが必要で、誰にも依存せず
とも成長していける理想的な未来像を明確にすべきですね。

意図を持って歩み始めさえすれば、どなたでも必ず理想の未来に近付いて
行きますから、まずは一歩踏み出すことですね。

それでは次回もまた、感謝の気持ちいっぱいでお会いしましょう。

 

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